Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска?

Иногда у работодателя возникает необходимость отозвать сотрудника из отпуска, но для этого требуется согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 125 Трудового кодекса РФ.

День, когда сотрудника отозвали из отпуска, считается рабочим независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Оставшуюся часть отдыха работник может использовать по своему выбору – в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

️ Важно помнить, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, существуют категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска:

несовершеннолетние сотрудники;
беременные женщины;
сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда;
работники, находящиеся в учебном отпуске.

Что нужно сделать, чтобы юридически оформить досрочный выход из отпуска?

Оформляем два ключевых документа:

1. Согласие работника на досрочное возвращение из отпуска.
2. Приказ (указывается причина отзыва, дата возвращения сотрудника и сроки переноса оставшихся дней отпуска).

При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.