Как предоставлять выходные? О тонкостях организации выходных дней

Как предоставлять выходные? О тонкостях организации выходных дней

ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. При шестидневной рабочей неделе — один.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

Допускается предоставление выходного в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:
1) работник занят на работах, приостановка которых невозможна;
2) причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия.

Например, это касается организаций торговли, соцобслуживания и др.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т. ч. путём его переноса на другой день.

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00.