О нюансах расторжения трудового договора

О нюансах расторжения трудового договора

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
по истечению срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.

️ При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав необходимо обращаться в Юго-Западную межрегиональную территориальную инспекцию труда:
+7(959)226-10-06;
+7(949)312-17-86 – работают с 9.00 до 21.00