Сокращение или ликвидация: что важно знать работникам

Сокращение или ликвидация: что важно знать работникам

При сокращении штата или ликвидации организации работники имеют право на выплаты и трудовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сократить сотрудника можно только при официальном трудоустройстве в штат. При этом закон запрещает увольнять по сокращению работников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц в декрете и ряд других категорий сотрудников. О предстоящем сокращении или ликвидации организации работодатель обязан предупредить минимум за два месяца, а также предложить сотруднику другие вакансии в компании, если такие имеются — даже если должность ниже или заработная плата меньше.

При сокращении или ликвидации работнику положены:
зарплата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения.

В отдельных случаях выплаты могут сохранить и на третий месяц — если человек своевременно обратился в службу занятости и не смог трудоустроиться.

Для получения выходного пособия необходимо направить работодателю заявление. Если права работника нарушаются, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз или суд.